雇主发现精神残疾怎么处理

雇主可根据法律规定处理精神残疾员工。依据《劳动合同法》，若精神残疾员工无法胜任工作等情形，雇主可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若不及时处理，可能影响企业正常运营及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主应依法处理。具体操作：1. 确认员工精神残疾情况，评估是否能胜任工作；2. 若不能，考虑调整岗位或培训；3. 若仍无法胜任，依据《劳动合同法》提前通知或支付额外工资后解除合同；4. 确保全程合法合规，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理精神残疾员工，常见方式有解除劳动合同或调整岗位。选择时需考虑员工实际情况、工作表现及法律规定，确保合法合规且人性化处理。