员工长时间不来上班能不能辞退

员工长时间不来上班可以辞退。根据《劳动合同法》规定，员工无故旷工属严重违反纪律，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致管理混乱及经济损失。
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常见处理方式为书面通知辞退或按旷工处理。选择时应考虑员工旷工原因、时长及公司规定，确保合法合规。若员工有正当理由，需协商处理；若无故旷工，可直接辞退。
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可以辞退。具体操作：1. 确认员工旷工事实，收集证据；2. 书面通知员工，要求其返回工作或说明旷工原因；3. 若员工无回应或理由不成立，依据《劳动合同法》及公司规定，出具书面解除劳动合同证明；4. 办理离职手续，确保合法合规。