身为被征地农民和企业双职工，为何50岁退休不行

被征地农民及企业双职工50岁退休需满足特定条件。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄通常与职工的身份、性别及所在单位的性质有关。对于被征地农民转为企业职工的情况，若未明确纳入特殊工种或符合提前退休的政策范畴，则一般需遵循国家法定的退休年龄，即男60岁、女55岁（或女工人50岁）。因此，若您作为被征地农民及企业双职工，欲在50岁退休，需确认是否符合提前退休的特定条件，如从事特殊工种、因病或工伤等。提醒：若您已达到法定退休年龄却未能顺利退休，或遭遇单位拒绝办理退休手续的情况，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：详细阅读国家及地方关于被征地农民转为企业职工退休政策的相关文件，明确自身是否符合提前退休的条件。2.与单位沟通：将查阅到的政策文件与单位人事部门进行沟通，说明自身情况并请求办理退休手续。若单位拒绝，可要求出具书面拒绝证明。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料以证明自身符合退休条件。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托专业律师向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿相应损失。在诉讼过程中，需充分准备证据材料以支持自身主张。
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处理方式：从法律角度看，处理被征地农民及企业双职工退休问题的方式主要包括：查阅相关政策文件、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议首先通过查阅政策文件明确自身是否符合提前退休条件；若单位拒绝承认或办理，可与人事部门沟通协商，必要时可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼以维护自身合法权益。