如果我的基本工资是3200,全勤加100,我的工资应

请假一天后,工资应据实出勤和合同算。依据《劳动法》,日工资=月工资÷21.75,请事假可不付工资,但正常出勤工资应支付。未及时处理可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式是按实际出勤算工资,并扣除请假天数工资。选择方式时,应依据劳动合同和公司规定,确保合法合规,避免纠纷。
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请假后工资计算:先算出日工资,再扣除请假天数工资。具体操作:1.日工资=3200÷21.75;2.请假1天,扣相应日工资;3.加上全勤奖(如符合条件)。

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