酒后上班是否算工伤保险

酒后上班发生工伤事故,不能算作工伤。根据《工伤保险条例》,醉酒导致的伤害不得认定为工伤。若酒后上班发生事故,将无法享受工伤保险待遇,且可能需自行承担全部医疗费用及损失,后果严重。
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酒后上班不算工伤。具体操作:1. 若发生事故,首先确认是否醉酒,若醉酒则无法申请工伤;2. 若未醉酒,及时收集工作相关证据,向单位或社保部门提出工伤认定申请;3. 若工伤认定被拒,可咨询律师,考虑通过法律途径维护权益,如提起行政诉讼或民事诉讼。
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酒后上班发生工伤,通常不被认定为工伤,处理方式需视情况而定。若确实因工作原因受伤,应尽快进行工伤认定申请,但需注意排除醉酒情形。若无法认定为工伤,可考虑通过民事途径寻求赔偿或与公司协商处理。
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