请假20天的员工，工资该如何计算？

请假20天员工工资需按实际出勤及合同约定计算。依据《劳动法》，日工资=月工资÷21.75，事假可不付工资，但正常出勤需支付。若不按此计算，可能引发劳动纠纷，影响企业稳定。
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请假工资计算如下：1.实际出勤：按日工资=月工资÷21.75，据实出勤天数计算。2.合同约定：依据劳动合同中约定的工资计算方式执行。3.事假处理：事假期间可不付工资，但需确保正常出勤工资支付，否则可能违法。4.特殊情况：如涉及加班、节假日等，需按相关法律规定另行计算。
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处理请假工资，常见方式为按实际出勤天数和合同约定计算。依据法律规定，应确保日工资计算准确，事假无工资，正常出勤需全额支付。选择方式时，需考虑员工实际出勤与合同约定，避免违法引发纠纷。