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公司不辞退员工,却故意调岗降低工资怎么办?

吴亮律师2025-07-12杭州市钱塘区刑事律师

公司不辞退却故意调岗降薪,劳动者有权应对。首先,应与用人单位协商,要求合理解释或恢复待遇。若协商无果,根据《劳动法》相关规定,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益,避免长期遭受不公平待遇。
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公司调岗降薪应对方式:1.若公司合理调岗降薪,员工应接受并适应新岗位。2.若公司无故调岗降薪,员工可提出异议,要求恢复原待遇或合理解释。3.公司拒绝协商,员工可向劳动行政部门投诉,要求介入处理。4.投诉无果,员工可准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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对公司故意调岗降薪,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位友好协商;协商不成时,可向劳动行政部门投诉,要求纠正并赔偿;或向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。

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