离职期间请假后通常不需补工时，但应休年假需处理。依据《职工带薪年休假条例》，应休未休年假可折薪补偿，违法解除合同的员工除外。不处理可能导致劳动合同纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职期间请假处理方式有休年假或折薪补偿两种。选择时需考虑是否已休年假及离职原因，若未休且非违法离职，则可要求折薪补偿；否则，应优先休完年假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请假不需补工时。具体操作：1.已休年假或无需补休，直接离职；2.未休年假且非违法离职，与用人单位协商折薪补偿；3.用人单位拒绝休年假或补偿，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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