请问我跟着学校实习，说不住宿回学校让我重新实习这合法吗？

企业强制实习生住宿可能涉及违法。分析：企业无权单方面强制实习生住宿，实习安排应遵循双方自愿原则。若企业以此为由要求重新实习，可能构成对实习生权益的侵害。实习生可与企业沟通协商，明确住宿非必要条件。提醒：若企业坚持此要求，并影响你的正常实习及学业，问题已较为严重，应及时寻求学校或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对此类问题，可采取沟通协商、投诉举报、法律诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与企业沟通，明确个人立场；若沟通无果，可向学校反映情况，必要时向劳动监察部门投诉；法律诉讼作为最后手段，需谨慎考虑。
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具体操作：1.沟通协商：与企业人力资源部门沟通，表达个人住宿困难及不愿住宿的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉举报：若企业不予理睬，可向学校实习管理部门反映情况，请求学校介入协调；同时，可向当地劳动监察部门投诉企业违规行为。3.法律诉讼：若以上方式均未能解决问题，且企业行为已严重侵害实习生权益，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意收集相关证据，如实习合同、沟通记录等，以支持诉讼。在诉讼前，建议咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本。