公司无故调整工作降低工资不合法。依据《劳动合同法》，降职降薪属重大合同变更，需签订变更合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求说明降薪理由，并协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择处理方式。
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