我咨询问一下从2014年到2025年上班没有买社保如何处理?

单位未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权依法维权。具体情形如下：
1. 如果单位从未为员工办理社保登记和缴纳社保费，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
2. 如果单位在部分时间段内缴纳了社保，但在其他时间段未缴纳，员工可就未缴纳时间段主张补缴。
3. 如果员工与单位存在劳动关系但未签订书面劳动合同，仍可通过工资记录、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张补缴社保。
4. 如果员工已离职，且用人单位一直未缴纳社保，员工可在仲裁时效范围内申请补缴或主张赔偿。
5. 如果员工已达到法定退休年龄，可能无法补缴，但可主张相应的经济损失赔偿。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行该义务，即构成违法行为。此外，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。结合问题描述，员工从2014年至2025年持续上班但未缴纳社保，用人单位已构成持续性违法，员工可依据上述法律规定申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，即使员工离职，也可在仲裁时效范围内主张补缴或赔偿，保障其养老、医疗等基本权益。
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1、收集证据：整理与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，用于后续维权时证明劳动关系及单位未缴社保的事实。
2、向社保征收机构投诉：携带相关证据材料向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位依法补缴社保。该方式操作简便、成本较低，适用于用人单位愿意配合的情况。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿因未缴纳社保造成的经济损失，如养老金损失、医疗报销损失等。
4、主张经济赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受相应待遇（如医疗报销、退休金），可主张相应的经济损失赔偿。
选择维权方式时应重点考虑用人单位是否愿意配合、员工是否仍在职、仲裁时效是否已过等因素，建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。若您需要进一步咨询，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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1、诉讼时效风险：例如，员工在2025年才发现单位未缴纳社保，但由于长期未主张权利，若仲裁时效已过一年，可能无法通过法律途径获得支持。
2、经济损失风险：例如，员工因未缴纳养老保险，导致退休后无法领取养老金，或因未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，造成实际经济损失。
3、证据链断裂风险：例如，员工未签订劳动合同，也未保留工资条、考勤记录等证据，后期维权时难以证明劳动关系，导致无法要求单位补缴社保。
这些风险点在实际操作中非常常见，严重影响员工的社保权益保障，建议尽早采取法律手段维权。如需进一步了解，欢迎咨询专业律师。