残疾人找工作去某某

残疾人找工作可向残联咨询机会，但非唯一途径。分析：残联作为残疾人的服务机构，确实会提供一些就业指导和岗位推荐服务。然而，残疾人找工作并非仅限于残联，他们同样可以通过其他渠道如招聘网站、社会企业等寻找适合自己的工作。从法律角度讲，残疾人享有平等就业的权利，任何单位在招聘时都不得歧视残疾人。提醒：若残疾人在求职过程中遭遇明显歧视或不合理待遇，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 通过残联找工作：首先联系当地残联，了解就业服务内容和流程，根据指导填写个人信息和求职意向，等待残联推荐岗位或参加相关就业培训。2. 利用网络资源求职：在招聘网站上注册账号，完善个人简历，搜索并投递适合自己的岗位。同时，也可在社交媒体上发布求职信息，扩大求职范围。3. 直接联系企业求职：选择心仪的企业或机构，通过其官方网站、招聘邮箱或电话等方式投递简历和求职信，表达求职意愿并了解招聘流程。在求职过程中，残疾人应确保个人信息真实准确，积极与企业沟通，争取面试机会。若遭遇歧视或不合理待遇，应保留证据并及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：法律角度下，残疾人找工作主要有以下几种常见处理方式：一是通过残联等官方机构获取就业指导和岗位推荐；二是利用网络资源，如招聘网站、社交媒体等寻找工作机会；三是直接联系心仪的企业或机构，投递简历并表达求职意愿。选择建议：残疾人可根据自身情况和就业需求选择合适的处理方式。若希望获得更多官方支持和保障，可选择残联途径；若追求更广泛的求职机会，网络资源和直接联系企业都是不错的选择。