在上班和老板发生挣义，被老板开除

你因上班时和老板发生争执被开除，是否合法取决于具体情况。
直接答案：你与老板发生争执后被开除是否合法，需根据争执的性质和公司规章制度来判断。
如果存在以下情况，开除可能不合法：
1. 争执属于正常表达意见，未违反公司规章制度；
2. 公司未明确规定该行为属于严重违纪；
3. 公司规章制度未依法公示或你并不知情。
如果存在以下情况，开除可能合法：
1. 争执过程中存在侮辱、谩骂、威胁或暴力行为；
2. 公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪；
3. 开除程序符合《劳动合同法》的相关规定。
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你因上班与老板争执被开除的情况，需依据相关法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
结合你与老板发生争执后被开除的情形，适用该法条需满足以下条件：一是公司规章制度中明确将类似争执行为列为“严重违纪”；二是该制度已依法公示并为你所知晓；三是你的行为确实构成了严重违反。
例如，如果你仅是情绪激动表达不同意见，未造成工作秩序混乱或公司损失，且公司制度中未明确此类行为为严重违纪，则公司单方面解除劳动合同可能违法。
适用结论：若公司规章制度未明确或未公示，或你的行为未达“严重违纪”程度，开除行为可能不合法，你有权依法维权。
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你因上班与老板争执被开除，建议采取以下行动方案。
1、保留证据：保留与事件相关的所有材料，包括聊天记录、监控视频、证人证言、公司解除通知等，为后续维权提供依据。
2、了解公司制度：查阅公司规章制度内容，确认是否有关于类似行为可解除劳动合同的具体规定。
3、咨询专业律师：通过律师分析你是否构成严重违纪，评估公司解除劳动合同的合法性，并制定维权策略。
4、申请劳动仲裁：如确认公司违法解除，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司制度的合规性以及是否存在程序瑕疵。
建议尽快联系专业律师，进一步评估你的案件并制定维权计划。
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你因上班与老板争执被开除，可能存在以下法律风险。
1、仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你得知或应知权利被侵害之日起计算。若你未及时申请仲裁，可能丧失法律救济机会。例如，你在事发半年后才发现被开除违法，但若一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若你未保留相关证据（如聊天记录、解除通知、目击证人等），可能导致维权失败。例如，你声称是被口头辞退，但公司否认，且无证人或录音支持，法院可能不采信你的主张。