转正但未签合同提出离职多久能走

转正但未签合同的员工提出离职，是否需要等待一定时间主要取决于具体情况。如果存在试用期：需根据试用期规定提前通知，一般为提前3天通知。如果不存在试用期且未签书面合同：劳动者可随时提出离职，但建议提前合理时间通知，便于工作交接。如果双方有其他口头或书面约定：应按约定执行，避免产生争议。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等）：员工可立即解除劳动关系，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转正但未签合同提出离职多久能走，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。但该规定适用于已签订书面劳动合同的情形。对于未签书面合同的情况，《劳动合同法》第十条规定用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，否则应支付双倍工资。在未签合同的前提下，劳动关系仍可通过事实劳动关系认定，此时劳动者可主张即时离职权利。结合问题描述，若用人单位未依法签订书面合同，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，但建议保留通知记录，以防止后续争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对转正但未签合同提出离职的情况，以下是几点实用的行动建议：1、确认劳动关系：收集工资支付记录、考勤表、工牌等材料，以证明与用人单位存在事实劳动关系。2、书面通知离职：即便可随时离职，也建议以书面形式通知用人单位，明确离职时间，保留证据。3、主张双倍工资赔偿：因用人单位未签书面合同，可依法要求支付最长11个月的双倍工资。4、协商处理离职交接：与用人单位沟通，尽量达成一致，避免冲突，便于后续就业。在选择解决方案时，应重点考虑是否存在充分证据支持你的主张，以及用人单位是否配合。建议您尽快与专业律师沟通，获取针对性法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转正但未签合同提出离职，可能存在以下法律风险：1、无法证明劳动关系：例如，员工仅通过现金领取工资，无银行流水、工牌或考勤记录，用人单位否认劳动关系，导致无法主张离职权利。2、错过诉讼时效：例如，员工在离职一年后才想起主张双倍工资，已超过仲裁时效，难以获得支持。上述风险可能导致劳动者无法获得应有赔偿或维权失败，需引起高度重视。