单位欠工资九个月，现在恶意降新?

单位欠工资九个月且恶意降薪，这两种行为均涉嫌违法，劳动者有权通过法律途径维权。
如果单位拖欠工资九个月，劳动者可要求单位支付拖欠的工资及赔偿金；若单位恶意降薪且未与劳动者协商一致，劳动者可要求单位恢复原工资标准或解除劳动合同并要求经济补偿。
1. 如果单位存在拖欠工资九个月的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资九个月已严重违反该规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的全部工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2. 如果单位存在恶意降薪的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。单位恶意降薪属于单方面变更劳动合同中关于工资的约定，若未与劳动者协商一致，该降薪行为无效，劳动者可要求单位恢复原工资标准。若劳动者因此被迫解除劳动合同，还可依据相关规定要求单位支付经济补偿。
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针对单位欠工资九个月且恶意降薪的问题，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性及劳动者的维权依据。
单位欠工资九个月且恶意降薪的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位拖欠工资九个月，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，直接违反了该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”单位恶意降薪属于变更劳动合同中工资条款的行为，若未与劳动者协商一致并采用书面形式，该变更行为无效，违反了此条规定。同时，对于拖欠工资的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，单位的上述行为已构成违法，劳动者有权要求单位支付拖欠工资、恢复原工资标准或解除合同并要求经济补偿及赔偿金。
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面对单位欠工资九个月且恶意降薪的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并整理相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录（如与单位沟通工资拖欠和降薪事宜的聊天记录、邮件等）等证据，这些证据能证明单位与劳动者之间的劳动关系、工资标准、拖欠工资的时间及金额以及单位恶意降薪的事实，为后续维权提供有力支持。
2. 与单位进行协商沟通：主动与单位负责人就拖欠工资和恶意降薪问题进行沟通，要求单位说明情况并给出解决方案，如何时支付拖欠工资、是否恢复原工资标准等。在沟通过程中，注意做好记录，若能达成书面协议最好，若协商不成，也可作为后续维权的辅助证据。
3. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉材料，详细说明单位拖欠工资九个月且恶意降薪的情况。劳动监察大队会对单位进行调查，并责令单位限期支付工资、改正降薪行为等。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后单位仍不解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付拖欠的工资、赔偿金（针对拖欠工资）、恢复原工资标准或解除劳动合同并支付经济补偿（针对恶意降薪）。
选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、维权成本以及希望达成的目标，如希望尽快拿到工资还是同时要求恢复原待遇等。如果您在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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单位欠工资九个月且恶意降薪的行为，会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在单位开始拖欠工资时就知道权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，那么九个月后，若再经过一段时间仍不申请仲裁，可能就会超过仲裁时效。例如，单位从1月开始拖欠工资，劳动者知道后一直未维权，到次年2月才申请仲裁，此时距离1月已超过一年，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己要求支付拖欠工资的权利。
2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致劳动者难以证明单位拖欠工资和恶意降薪的事实。比如，劳动者没有保留劳动合同、工资条，银行流水也不完整，且与单位就工资问题的沟通记录也未保存，那么在申请劳动仲裁时，劳动者可能无法有效证明自己与单位存在劳动关系、约定的工资标准、单位拖欠工资的具体金额以及恶意降薪的情况，从而导致维权困难，无法获得应有的赔偿。