若雇员在雇佣期间前往工作地点的路上遭遇交通事故并受伤，首先需分析事故责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，若雇员存在重大过错，则依据责任比例承担责任；若事故由第三人造成，应由第三人赔偿；若无上述情形，则雇主需承担无过错替代责任，包括医疗费用、误工费等。此外，雇主还需确保工作环境安全，预防类似事件再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主可从以下方面降低风险：1. 提醒雇员注意交通安全，遵守交通规则。2. 为雇员购买意外伤害保险，以分担潜在风险。3. 鼓励远程工作，减少雇员通勤需求。4. 提供交通补贴或安排接送，确保雇员安全往返工作地点。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员在交通事故中受伤，赔偿途径如下：1. 若雇员有重大过错，需自行按责任比例承担损失。2. 若事故由第三人造成，雇员可向第三人索赔。3. 若无上述情况，雇员可向雇主索赔，要求支付医疗费、误工费等。
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