是，一个月也算短期工，受劳动法保护。根据《劳动法》，只要形成用工关系，不论时间长短，单位都应提供劳动保护等。若单位违反规定，如不及时支付工资，劳动者可协商或申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工纠纷常见处理方式有协商、仲裁及诉讼。首先可尝试与用人单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍无法解决，则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一个月算短期工。处理方式：1. 若单位违规，如未签劳动合同或未支付足额工资，劳动者可先与单位协商，要求改正。2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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