单位没交职业年金违法吗

关于您问的单位没交职业年金是否违法的问题，答案是单位未交职业年金不合法。如果单位属于机关事业单位，根据相关规定，在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，未缴纳则违法；若单位不属于机关事业单位，目前职业年金主要针对机关事业单位，企业通常建立的是企业年金，所以单位未交职业年金并不违法。
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针对单位没交职业年金是否违法这一问题，我们结合具体法律依据来分析。法律依据为《机关事业单位职业年金办法》（2015年）第四条，该法条明确规定“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。”您的问题是关于单位没交职业年金是否违法，若您所在的单位属于机关事业单位，那么依据此条规定，单位有义务为工作人员建立职业年金，未缴纳的行为就违反了该办法的规定，是不合法的；如果您所在单位并非机关事业单位，由于该办法的适用对象是机关事业单位，所以单位未交职业年金并不违反此规定。
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对于单位没交职业年金的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实单位性质：首先确认自己所在单位是否属于机关事业单位，因为职业年金主要针对机关事业单位，只有确定单位性质才能明确单位是否有缴纳职业年金的义务。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料，若单位有职业年金缴纳相关规定文件也一并收集，这些证据能为后续维权提供支持。3、与单位沟通：主动与单位人事部门沟通，询问未缴纳职业年金的原因，并提出补缴要求，通过友好协商争取解决问题。4、向相关部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保行政部门投诉，提交收集的证据，由相关部门介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、自身证据的充分程度以及解决问题的效率。如果您想了解更适合您具体情况的维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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单位没交职业年金可能会给您带来一些法律风险，以下为您列出并举例说明。1、经济损失风险：职业年金是退休后的补充养老金收入，单位未缴纳会导致您退休后这部分收入缺失。例如，某机关事业单位工作人员，单位一直未为其缴纳职业年金，在其退休后，相较于同单位正常缴纳职业年金的同事，每月补充养老金收入明显减少，造成了经济损失。2、证据链风险：若您没有及时收集单位未缴纳职业年金的证据，可能会出现权益难以证明的情况。比如，您发现单位多年未交职业年金，但由于没有保存工资条、单位相关规定文件等证据，在向单位主张权益或向相关部门投诉时，无法有效证明单位未履行缴纳义务，导致维权受阻。