自动离职上上个月工资可以领吗

关于自动离职后上上个月工资是否可以领取，答案是明确的。自动离职员工有权获得上上个月应得的工资。如果或若存在员工已为用人单位提供了上上个月的劳动的情况，即使是自动离职，用人单位也应支付该月工资，因为工资是劳动者付出劳动的对价。如果或若存在用人单位以员工自动离职为由拒绝支付上上个月工资的情况，这种做法是违法的，员工有权通过合法途径追讨。
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自动离职员工有权领取上上个月工资的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的周期，上上个月的工资属于已完成劳动周期的报酬，不应被克扣。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于劳动关系解除的一种情形，用人单位需在解除时付清包括上上个月在内的所有未结工资。结合“自动离职上上个月工资可以领吗”这一问题，无论员工是何种原因自动离职，只要其在上上个月提供了正常劳动，用人单位就负有支付该月工资的法定义务，不得以“自动离职”为由拒绝支付，否则即构成违法拖欠工资。
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对于自动离职后想要领取上上个月工资的员工，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系和劳动报酬的证据：保留好劳动合同、上上个月的工资条、工作记录（如考勤记录、工作邮件、任务完成凭证等），这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及上上个月的实际工作情况和应得工资金额。2、主动与用人单位沟通协商：携带收集好的证据，主动联系用人单位的人力资源部门或负责人，说明情况并要求支付上上个月工资，尽量通过协商和平解决问题。3、向当地劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，投诉用人单位拖欠上上个月工资的行为，劳动监察部门会进行调查处理并督促用人单位支付工资。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追讨工资。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，同时注意保留所有维权过程中的沟通记录。如果您需要更具体的指导，可以进一步向专业律师咨询。
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自动离职员工在追讨上上个月工资时，可能会面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1、用人单位以“工作未交接”为由拒付工资。如果出现员工自动离职时未完成工作交接，且给用人单位造成了一定经济损失（如未交接的客户资料丢失导致业务损失），用人单位可能会以此为由扣除部分或全部上上个月工资来抵扣损失。但需要注意的是，用人单位需举证证明损失的存在及金额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、证据不足导致无法证明应得工资金额。如果员工无法提供上上个月的工资条或其他能证明工资标准的证据，而用人单位又不承认该月的工资标准，仲裁委或法院可能会按照用人单位提供的、员工有异议但无法反驳的工资标准进行认定，导致员工无法全额追回应得工资。