未签订劳动合同与社保，我可以随时走人吗？

可以随时走人，但公司应支付双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，未签合同和社保，劳动者有权随时解除劳动关系，并可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理，可能错失仲裁时效，无法维权。
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可随时走人。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行发放工资记录等；2.尝试与公司协商，要求支付双倍工资及补缴社保；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资及经济补偿；4.同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察举报。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与公司协商；若协商无果，再申请劳动仲裁或举报，以法律手段维护权益。