若领导不同意你换部门的请求，且此变动并非基于劳动合同订立时的客观情况重大变化，你仍有权尝试与领导协商。若协商无果，考虑到《劳动合同法》第四十条的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。若未能达成协议，你可以依据此规定，向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除申请劳动仲裁外，你还可以：1. 再次与领导深入沟通，明确表达个人意愿及换部门的合理性；2. 寻求公司内部人力资源部门的协助，进行调解；3. 若公司内部途径均无法解决问题，可以考虑以非本人意愿调动工作岗位为由提出离职，并依据相关法律规定索赔一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若领导不同意换部门，你并不可以直接离职，除非双方协商一致或符合法定解除劳动合同的条件。建议先与领导沟通，明确表达个人意愿。若沟通无果，可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以非本人意愿调动工作岗位为由提出离职，并索赔一个月工资。在离职前，请确保已了解所有法律后果，并谨慎做出决定。
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