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未签劳动合同情况下跳槽到同行,是否违反原公司的竞业限制?

吴亮律师2025-07-05杭州市钱塘区刑事律师

未签劳动合同跳槽同行,可能违反竞业限制。依据《劳动合同法》,竞业限制期内不得跳槽至有竞争关系单位,否则需承担法律责任。不及时处理可能导致原公司起诉,要求赔偿损失。
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未签劳动合同跳槽需谨慎。操作建议:1.立即咨询律师,确认是否存在竞业限制;2.如有限制,与原公司协商解除或遵守限制;3.无限制则正常跳槽,但建议补签劳动合同,避免后续纠纷。
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处理此类问题,常见方式有咨询律师、与原公司协商、遵守竞业限制。应先咨询律师明确义务,再与原公司沟通解决,确保不违反竞业限制。

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