公司按暑假工待遇结算不合理。依据《劳动合同法》，员工离职应足额结算工资，暑假工身份不影响工资结算，否则可能面临劳动仲裁和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应首先与公司沟通，明确工作性质和工资标准，要求按实际结算。若公司拒绝，可收集证据，如合同、工时记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与公司协商，要求按实际工作性质结算工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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