非编老师怎么提出离职

非编老师提出离职，首先要明确法定的通知义务。非编老师辞职应提前30天通知用人单位。如果或若存在试用期内的情况，非编老师提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果或若属于正式用工期间，非编老师则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
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针对非编老师提出离职的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”非编老师作为劳动者，与用人单位建立的是劳动关系，适用该条款。若非编老师处于试用期，只需提前三日通知；若已过试用期，就必须提前三十日且以书面形式通知，这是法律赋予劳动者的单方解除权，只要按此规定操作，无需用人单位批准即可解除劳动关系。
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非编老师提出离职，可参考以下实用行动建议，以确保离职流程顺利。1、撰写书面辞职信：辞职信应明确表达辞职意愿、最后工作日等关键信息，这是法定的通知形式，能有效证明离职意愿和时间。2、保留送达证据：通过邮寄（如EMS）或亲自送达并要求签收等方式提交辞职信，保留好邮寄凭证或送达回执，以防后续争议时无法证明已提前通知。3、做好工作交接：在离职前按用人单位要求完成工作交接，避免因工作未交接清楚而产生纠纷，影响离职手续办理。4、与单位沟通确认：提交辞职信后，可与用人单位相关负责人沟通，确认对方已收到并了解离职事宜，确保信息传递无误。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定的通知期限和形式，以及能否有效保留相关证据。如果在离职过程中遇到单位不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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非编老师提出离职过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果非编老师未提前30天以书面形式通知用人单位就离职，且给用人单位造成了经济损失，比如因岗位空缺导致教学工作中断产生的额外费用等，用人单位有权要求非编老师赔偿该经济损失。2、证据链风险：非编老师若仅口头提出离职，又无法提供用人单位接收通知的证明，当用人单位否认收到离职通知时，非编老师可能无法证明自己已履行提前通知义务，从而影响劳动关系的顺利解除，甚至可能被用人单位按旷工处理。