你好。公司厂区搬迁，老厂人员进行放假

公司厂区搬迁后对老厂人员进行放假，单位需依法支付放假期间的工资。
如果或若放假原因属于非因职工原因（如公司自身经营调整、厂区搬迁等）造成的停工停产，且放假时间在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付老厂人员工资。
如果或若放假时间超过一个工资支付周期，且老厂人员提供了正常劳动的，支付给老厂人员的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若老厂人员没有提供正常劳动的，单位应按国家有关规定计发生活费。
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公司厂区搬迁后对老厂人员进行放假，单位支付工资的法律依据主要为《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司厂区搬迁导致老厂人员放假的情况中，若放假系公司原因，属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。因此，单位需按上述规定支付工资，即在第一个工资支付周期按合同标准支付，超过一个周期且员工未提供正常劳动的，按规定支付生活费。
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针对公司厂区搬迁后老厂人员被放假的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实放假通知：仔细查看公司发布的放假通知，确认放假原因、起止时间等关键信息，确保自身了解放假的具体安排。
2、与公司协商工资支付：主动与公司沟通放假期间的工资支付标准和方式，明确自身应得的工资权益，避免后续产生纠纷。
3、收集相关证据：保留好劳动合同、公司放假通知、工资支付记录等证据，以备在出现工资支付争议时能够证明自己的主张。
4、了解当地规定：查询当地关于非因劳动者原因停工停产期间工资支付的具体规定，明确当地的最低工资标准和生活费计发标准。
选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况和权益受损程度，优先通过协商解决，协商不成再采取进一步的法律措施。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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公司厂区搬迁后老厂人员被放假，可能会面临以下法律风险点。
1、工资支付不足的风险：如果公司未按照法律规定支付放假期间的工资，老厂人员可能会面临工资收入减少的经济损失。例如，公司在第一个工资支付周期内未按劳动合同约定的标准支付工资，或者超过一个工资支付周期后未按当地最低工资标准或规定的生活费标准支付，就会导致老厂人员的工资权益受损。
2、证据链缺失的风险：老厂人员如果没有保留好劳动合同、放假通知、工资支付记录等证据，在与公司发生工资支付争议时，可能无法充分证明自己的主张，从而导致维权困难。例如，公司否认曾发布过放假通知，而老厂人员又无法提供相关证据，就难以证明放假的事实和工资支付的依据。