新劳动法外公外婆丧假有几天，想了解：新劳动法规定外公外婆丧假有多少天？

关于您想了解的“新劳动法规定外公外婆丧假有多少天”这一问题，目前劳动法中规定的可享受丧假的直系亲属范围不包含外公外婆。
如果或若存在员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况，员工可根据劳动法及企业规定享有丧假，具体天数通常由企业自行规定，一般为1至3天。如果或若存在员工的外公外婆去世的情况，由于外公外婆不属于劳动法定义的直系亲属范畴，所以员工通常无法依据劳动法直接享受法定丧假。如果或若存在企业内部规章制度中明确将外公外婆纳入丧假适用亲属范围的情况，员工则可按照企业规定申请丧假。
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针对“新劳动法规定外公外婆丧假有多少天”，我们结合相关法律依据来分析。
根据2018年修正版《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确了劳动者享有婚丧假的权利，但并未具体界定直系亲属的范围。在实践中，通常认为劳动法中的直系亲属仅包括父母、配偶和子女，外公外婆属于旁系血亲，不在此列。因此，从现行法律规定来看，新劳动法未规定外公外婆丧假的天数，员工一般不能以此为由享受法定丧假。
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对于“新劳动法规定外公外婆丧假有多少天”的问题，以下是几点实用行动建议。
1、查阅企业规章制度：首先查看所在企业的员工手册或相关规章制度，确认其中关于丧假适用亲属范围是否包含外公外婆，以及具体的丧假天数和申请流程。2、咨询人力资源部门：主动与公司人力资源部门沟通，向其说明外公外婆去世的情况，询问公司是否有相关的福利政策或特殊处理方式。3、提供亲属关系证明：若企业有酌情处理的可能，准备好能证明与外公外婆亲属关系的材料，如户口本等，以便在申请时提交。4、协商带薪或无薪事假：如果无法享受丧假，可与企业协商请带薪年假或无薪事假来处理外公外婆的丧葬事宜。选择解决方案时，重点考虑企业的具体政策和自身的实际需求，优先选择对自身权益影响最小的方式。如果您在与企业沟通或申请过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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关于“新劳动法规定外公外婆丧假有多少天”，虽然外公外婆不属于法定丧假范围，但仍可能存在一些法律风险点。
1、企业可能以“非直系亲属”为由拒批丧假或扣发工资。如果员工在未与企业协商的情况下，因外公外婆去世而休假，企业是可能会以“外公外婆不属于劳动法规定的直系亲属”为由，不批准丧假并将该期间按旷工处理，进而扣发相应工资的。2、员工提供虚假亲属关系证明可能面临法律责任。如果员工为了获得丧假，伪造户口本等材料证明外公外婆为直系亲属，一旦被企业发现，可能会被企业依据规章制度进行处罚，情节严重的还可能涉及伪造国家机关证件罪。