单位工作未缴纳保险怎么赔偿

单位工作未缴纳保险的赔偿问题，首先要明确单位的违法行为及职工可主张的权利。单位未缴纳社会保险违反了《中华人民共和国社会保险法》，职工有权要求单位承担相应法律责任。如果存在用人单位与职工已建立劳动关系但未缴纳社会保险的情况，职工可要求单位补缴社会保险费。若因单位未缴纳社会保险导致职工无法享受社会保险待遇而遭受损失的，职工有权要求单位赔偿该部分损失。例如，职工因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，或因未缴纳养老保险而导致的养老金损失等。
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针对单位工作未缴纳保险的情况，我们依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析其法律依据及适用结论。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在单位工作未缴纳保险的问题中，用人单位未在法定三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用，明显违反上述法律规定。根据这些条款，单位有义务为职工补缴社保，若逾期不缴，社保征收机构可采取查询账户、划拨费用等措施强制其缴纳，职工据此可要求单位履行补缴义务。
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面对单位工作未缴纳保险的情况，为了有效维护自身权益，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与单位存在劳动关系的材料，这些是要求单位补缴社保的基础。2、向社会保险经办机构投诉：携带劳动关系证据向当地社保经办机构提交投诉材料，社保机构会责令单位限期补缴。3、申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴社保造成的损失。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析案件，提供法律帮助，如协助准备仲裁材料、参与仲裁过程等。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、自身损失情况以及通过不同途径解决问题的效率和成本。如果你想了解更适合自己的维权途径，建议进一步向律师咨询。
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单位工作未缴纳保险会给职工带来一系列法律风险，以下列举并举例说明。1、无法享受社会保险待遇的风险。如果单位未为职工缴纳医疗保险，当职工生病住院产生大额医疗费用时，由于没有医保报销，全部费用需职工自行承担，这会给职工造成较大的经济损失。2、养老金权益受损的风险。若单位长期未为职工缴纳养老保险，职工的养老保险缴费年限不足，退休后领取的养老金数额会相应减少，影响职工的晚年生活质量。例如，职工本应缴纳满15年养老保险才能领取正常养老金，因单位未缴纳导致缴费年限只有10年，退休后养老金水平会大幅降低。