给个人老板干活骨折了能否有赔偿

给个人老板干活骨折了通常是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况要根据双方关系和受伤原因来确定。给个人老板干活骨折后能否获得赔偿，取决于双方是否构成劳动关系或雇佣关系。在不同关系下，赔偿情况有所不同：1. 如果与个人老板构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因骨折，属于工伤，可获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。2. 若与个人老板构成雇佣关系，在从事雇佣活动中骨折，个人老板作为雇主应承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。3. 如果双方是承揽关系，即按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，一般情况下承揽人在工作中受伤，定作人不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。
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给个人老板干活骨折了能否获得赔偿，在法律上有明确的依据，下面结合相关法律法规为你详细分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果你与个人老板之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因骨折，那么就符合工伤认定的情形，有权获得工伤赔偿。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”若你与个人老板是雇佣关系（劳务关系），在提供劳务过程中骨折，个人老板作为接受劳务一方，应根据双方过错承担相应的赔偿责任。综上，给个人老板干活骨折了，若存在劳动关系且符合工伤情形，或存在雇佣关系且因劳务受伤，在法律上是有权获得赔偿的。
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给个人老板干活骨折后，为了维护自身权益，你可以采取以下实用的行动建议。1. 保留证据：保留所有与干活相关的证据，如工资支付记录、工作安排的聊天记录、现场照片、医疗诊断证明、医疗费票据等，这些证据能证明你与个人老板之间的关系以及受伤的事实。2. 与个人老板协商：及时与个人老板沟通，说明自己骨折的情况以及赔偿的诉求，尝试通过协商解决赔偿问题，这是比较快捷的方式。3. 申请工伤认定（若存在劳动关系）：如果认为与个人老板存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否属于工伤，进而获得工伤赔偿。4. 向法院提起诉讼（若协商无果或为雇佣关系）：如果协商不成，或者双方是雇佣关系，可向法院提起人身损害赔偿诉讼，通过法律途径要求个人老板承担赔偿责任。选择解决方案时，重点考虑你与个人老板之间的关系性质以及证据的充分程度。如果你对具体的法律程序和赔偿计算不了解，建议进一步向专业律师咨询。
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给个人老板干活骨折后，在主张赔偿的过程中可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1. 个人老板以双方是承揽关系为由拒赔。如果出现你是按照个人老板的要求完成特定的工作成果，并且个人老板只关注工作成果是否符合要求，不对你的工作过程进行指挥和管理，这种情况下个人老板是可能会以双方是承揽关系为由拒赔的，因为承揽关系中承揽人在工作中受伤，定作人一般不承担责任。2. 个人老板否认双方存在关系。如果你没有书面的劳动合同、工资条等直接证据，个人老板可能会否认你为其干活的事实，从而拒绝承担赔偿责任，导致你难以证明双方存在雇佣或劳动关系以及受伤的事实。