小店打工老板不给工资怎么办

小店打工老板不给工资，您可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体分析：1. 如果您与小店老板存在劳动关系（如签订劳动合同、有工牌、工资流水等证明），老板不给工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2. 若您能证明小店老板故意不与您签订劳动合同，除了要求支付拖欠工资外，还可根据相关规定主张未签劳动合同的双倍工资差额（需注意时效）。3. 若小店属于个体工商户且老板拖欠工资数额较大、情节恶劣，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。
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针对小店打工老板不给工资的情况，我们可以从以下法律依据来分析为何劳动仲裁是有效的维权途径。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在小店打工，与小店之间建立了劳动关系，小店老板作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资，其拖欠工资的行为直接违反了该法律规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议，因此您有权就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资，该法律规定为您通过劳动仲裁维权提供了直接的法律支持和依据。
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面对小店打工老板不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 保留关键证据：收集并保留好所有能证明您与小店存在劳动关系以及工资标准、拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、其他同事的证言等，这些是您维权的基础。2. 与老板协商沟通：尝试与小店老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快支付所欠工资，可对协商过程进行录音或录像作为证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料到当地劳动监察大队投诉小店老板拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若老板态度恶劣、拒不支付，则应及时申请劳动仲裁。建议您尽快采取行动，以免超过维权时效。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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小店打工老板不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您加以警惕：1. 证据链不足导致维权困难的风险。如果您无法提供充分证据证明与小店存在劳动关系及工资拖欠事实，例如没有劳动合同、工资条，仅有口头约定，且老板否认拖欠工资，您的仲裁请求可能不被支持。比如您在小店打工时，老板一直以现金形式发放工资且未让您签字确认，也没有工作证等凭证，当老板不给工资时，您就很难证明自己的工资标准和被拖欠的具体金额。