想了解，工伤除了社保还有其他赔偿吗?

工伤除了社保，单位通常无需额外赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后享受工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助等。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤有社保赔。具体操作：1. 立即申请工伤认定；2. 享受工伤医疗、康复等费用报销；3. 停工留薪期间，单位应按月支付原工资福利；4. 若单位未参保，先协商，不成则仲裁。
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工伤常见处理方式是申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若单位未参保，可考虑与单位协商或提起劳动仲裁。选择时需根据是否参保及单位态度决定。
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首先，除了社保，工伤确实还可能存在其他赔偿。
其次，根据《工伤保险条例》，工伤职工享受了工伤保险待遇后，单位一般不需要再额外赔偿。治疗工伤费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费等都由工伤保险基金支付，若单位未依法参加工伤保险，则需自行承担这些费用。
再次，关于停工留薪期工资福利待遇，依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
最后，未及时申请工伤认定并导致严重后果的，可能影响工伤赔偿的获取，甚至面临治疗费用自理等风险。
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针对工伤赔偿问题：
1. 若已参保，应第一时间申报工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
2. 若单位未参保，则需与单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。
3. 停工留薪期间，依据《工伤保险条例》，单位应按月支付原工资福利待遇。
4. 注意保留相关证据，如未及时申请工伤认定，可能影响赔偿获取。
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从法律角度看，工伤赔偿通常首先通过社保渠道解决。常见处理方式包括：及时申报工伤、按流程享受工伤保险待遇，以及如单位未参保则协商或诉讼要求单位赔偿。首先应立即进行工伤认定并享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用等。若单位未参保或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规要求赔偿。