现在单位和我解除了劳动关系，能不能领取一次

解除劳动关系后，通常有权领取一次性医疗和就业补贴。分析：根据劳动法及相关保险政策，公共伤害综合保险旨在保障员工在受到伤害时的权益。当单位与员工解除劳动关系时，若员工因工作原因受到伤害并已被认定为工伤，员工有权依据相关规定领取一次性医疗补贴和就业补贴。这些补贴旨在补偿员工因工伤导致的医疗费用损失和再就业困难。提醒：若单位拒绝支付或拖延支付相关补贴，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式：-若单位态度积极，可先尝试协商，达成双方都能接受的补偿方案。-若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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具体操作：-协商阶段：明确自身权益，准备相关证据（如工伤认定书、医疗费用清单等），与单位进行谈判。-劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。-诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足自身诉求，可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在诉讼过程中，需积极参与庭审，提供充分证据支持自身主张。注意，在整个过程中，务必保留好所有与工伤认定、医疗费用和劳动关系解除相关的证据材料，以便在需要时提供证明。