如何处理公司恶意降低薪资，迫使员工主动辞职

公司恶意降薪迫使辞职，员工有权维权。依据《劳动合同法》，公司需承担相应责任，恶意降薪属违法行为，可能导致员工权益受损，如经济补偿等。
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公司恶意降薪应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，促进双方和解。3.调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付经济补偿。4.如仲裁裁决不公，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，或寻求调解组织帮助；协商调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。