货车营业执照每年需年检。依据《道路运输条例》，道路运输许可证需年检以确保合规，未及时年检可能导致证件失效，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您先离开，若未参与劝酒等，一般无责任。但依据《民法典》，若同桌有劝酒、未护送等情节，需担责。未及时劝阻酒驾，可能导致严重交通事故，需承担民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

业主有权知晓物业服务合同内容。根据《物业管理条例》，合同内容应对业主公示，保障业主知情权。不知晓合同内容可能导致业主权益受损，如服务标准不达标、费用不透明等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

大学生一周上课天数因学校和专业而异，无固定标准。分析：从法律角度看，大学生的课程设置和上课天数通常由学校根据其教学计划和教育部的相关规定来安排。不同学校、不同专业甚至不同年级的上课天数都可能有所不同。因.

恋爱期间转账分手后一般无需返还，但借款性质需还。依据《民法典》规定，赠与无需返还，借款则需清偿。若不及时处理，可能引发纠纷，影响双方名誉及未来关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可以考虑通过法律途径解决。首先与保险公司协商，若协商无果，可直接向法院起诉。根据《民事诉讼法》，法院将依法审理并判决，确保您的合法权益。不及时处理，可能影响您的权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可了解建祠堂是否合规，协商或向有关部门反映。分析：村里在你家附近建祠堂，首先要确认其是否经过合法审批，是否违反规划、环保等法律法规。若祠堂建设影响你家采光、通风或造成噪音、环境污染等，你有权提出异议。提.

需支付对方误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费依据误工时间和收入状况确定，不及时支付可能影响对方生活及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以尝试补交前几年的社保，但需符合规定。分析：根据社保法规定，单位应为员工缴纳社会保险。若单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。但需注意，补缴可能受到时间限制，且需承担滞纳金等费用。提醒：若单位拒绝补缴.

公司未交社保可投诉。根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，未缴纳可申请仲裁要求补缴，否则将影响你的社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您应与快递公司协商赔偿。依据《快递暂行条例》，快递丢失或损毁，应按约定赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

这种情况需谨慎，可能是诈骗。依据《合同法》，不合理要求可拒绝。不及时处理可能导致资金损失及被非法追债。《合同法》保护双方权益，避免陷入不利境地。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

钱有望追回，需起诉。依据《民法典》，借款应返还，有书面证据胜诉可能性大。若不及时处理，可能导致借款无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

离任村干部补贴依据职务和任职年限计算。根据相关政策，补贴标准与担任职务及年限挂钩，如满三届定工干部年补助360元起，递增有上限。《关于离职村干部补贴的相关规定》明确了补贴计算方式，不及时处理可能导致补贴发放.

移交检察院不通知家属是因案件进入新阶段，家属非必须通知对象。依据《刑事诉讼法》，除非嫌疑人要求，否则不强制通知。不及时处理可能导致家属误解案情进展，影响嫌疑人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

抚恤金分配需依供养关系定。依据《工伤保险条例》，供养抚恤金按月发放给亲属，一次性抚恤金也按供养关系分配。不及时处理可能导致亲属间矛盾升级，影响家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可能进一步想问的是：穿青人身份是否因民族识别问题导致在外省补办身份证受阻？从法律角度看，穿青人虽未被列为中国56个民族之一，但仍是中华民族的一员，享有平等的公民权利。身份证补办受阻可能涉及地域性政策差异或.

汽车抵押后借款，到账时需支付履约手续费等。依据《贷款通则》，贷款机构可收取合理费用，如未明确费用项目，900利息或合理，800停车费非通常费用，不及时处理可能导致额外费用累积或影响信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

您的田地征收未获补偿和社保，可依法维权。依据《土地管理法》，征收应给予补偿和社保，未兑现属违法行为。不及时处理可能导致权益永久丧失，影响生活和养老。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

病假期间正常公休不受影响。从法律角度看，病假是员工因病需要休息的时间，而公休是员工依法享有的休息日，两者并不冲突。员工在病假期间，如遇正常公休日，仍可享受公休。若公司无故剥夺员工公休权利，可能构成违法。.