派遣工有失业金吗

派遣工在符合条件时也可领取失业金。分析：派遣工虽由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，但其与劳务派遣公司存在劳动关系。根据《社会保险法》等法律规定，只要派遣工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，并进行失业登记，有求职要求的，即可享受失业保险待遇，领取失业保险金。提醒：若派遣工在失业后未能及时获得应有的失业保险待遇，或遭遇用人单位拒绝支付等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与劳务派遣公司明确失业保险待遇的支付标准及时间，尽量达成一致意见。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明失业情况及劳务派遣公司拒绝支付失业保险待遇的事实，并提供相关证据。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，等待法院判决。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：法律角度：派遣工领取失业金主要依据《社会保险法》及相关失业保险规定。处理方式包括与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司协商解决，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况。