员工离职未提前通知，赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工过试用期且单位未提前通知，应支付一个月工资作为代通知金；若单位违法解除劳动关系，还需按工作年限和工资支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未提前通知，处理方式需根据具体情况选择。若员工在试用期内或单位合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金；若过试用期且未提前通知，应选择支付代通知金；若单位违法解除，则需支付赔偿金。选择处理方式时需考虑劳动合同法和单位实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未通知，赔偿处理需分情况。1. 试用期内离职，无需赔偿；2. 合法解除劳动关系，也无需赔偿，但需办理离职手续；3. 过试用期且未提前通知，支付一个月工资作为代通知金；4. 违法解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付赔偿金，计算方式依据员工工作年限和工资。
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