针对您被迫离职且公司未与您签订合同、未缴纳社保的情况，您可以通过法律途径维权。首先，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是最直接的方式。除了仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，您还可以选择调解、和解或提起诉讼等方式解决争议。但通常，仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼。因此，建议您优先考虑仲裁途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您可以要求公司赔偿因未签合同和未缴社保造成的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，因公司未缴纳社保导致的损失，如医疗费用无法报销等，您也可以要求公司承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若仲裁过程中公司提出和解，您应综合考虑以下几点判断和解方案是否合适：1.和解金额是否合理，能否弥补您因未签合同、未缴社保等造成的损失；2.和解协议是否明确双方权利义务，确保无后续纠纷；3.和解条件是否满足您的基本诉求。请务必在充分了解自身权益和法律规定的基础上，审慎评估和解方案的合理性。
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