想咨询关于劳动纠纷?

您想咨询关于劳动纠纷，劳动纠纷是指劳动关系中因权利、义务的确认或履行发生的争议。
劳动纠纷涉及劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中的各种争议，包括工资、工时、休假、解雇等方面。

如果存在工资拖欠的情况：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。

如果存在非法解雇的情况：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果存在工时或休假争议的情况：用人单位安排劳动者加班未支付加班费，或未保障劳动者法定休假权利的，劳动者可要求用人单位支付加班费或安排补休，并可向劳动行政部门投诉。
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您提到想咨询关于劳动纠纷，以下将为您提供相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您想咨询的劳动纠纷，无论具体是工资、解雇还是工时等方面的争议，只要符合上述情形，均属于该法的调整范围，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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针对您想咨询的劳动纠纷，以下是几点实用的行动建议。
1、尝试与用人单位协商：首先与用人单位就争议问题进行友好沟通，提出自己的诉求和依据，争取通过协商达成一致解决方案，这是最快捷、成本最低的解决方式。
2、收集相关证据：收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，确保证据的完整性和真实性，保留原件或经公证的复印件，为后续维权提供有力支持。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照法定程序进行仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑争议的复杂程度、自身的时间和成本以及对解决结果的期望。若您想更全面地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。