我是劳务用工单位，有几个女性超龄了，怎么给她们上工伤保险呢?

您作为劳务用工单位，想为超龄女性员工办理工伤保险，首先需要明确：超龄人员一般无法直接参加普通工伤保险，但部分地区允许特定情形下参保。
如果该超龄女性属于已办理退休手续并享受养老保险待遇的人员，与单位形成劳务关系，通常无法参加工伤保险；若属于未享受养老保险待遇的超龄就业人员，部分省市（如广东、江苏等地）规定用人单位可为其单独缴纳工伤保险费；若单位所在地有针对超龄人员的“工伤保险专项扩面”政策，可按政策要求为符合条件的超龄女性办理参保；若单位通过劳务派遣或劳务外包形式用工，需与派遣/外包公司确认超龄人员工伤保险责任主体及参保方式。
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您提到作为劳务用工单位，想为超龄女性员工上工伤保险，这一问题的法律依据主要涉及《工伤保险条例》及地方实施细则。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”，但未明确“职工”是否包含超龄人员。实践中，最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（(2012)行他字第13号）指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此，若您单位的超龄女性属于未享受养老保险待遇的进城务工农民，可参照上述规定申请工伤认定；若当地有地方性法规（如《广东省工伤保险条例》第六十三条）明确超龄就业人员可单独参加工伤保险，则可按地方规定执行。综上，能否为超龄女性上工伤保险需结合其身份（是否享受养老待遇、是否为进城务工农民）及地方政策综合判断。
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针对您作为劳务用工单位想为超龄女性员工办理工伤保险的问题，以下是几点实用行动建议：
1、核查员工身份信息：确认超龄女性员工是否已办理退休手续并享受城镇职工养老保险待遇，或是否属于未享受养老待遇的进城务工农民、灵活就业人员等，这是判断能否参保的基础。2、咨询当地社保部门：拨打12333或前往属地社保局，详细说明员工年龄、身份及用工形式，了解当地是否有超龄人员工伤保险专项政策（如“单险种参保”“超龄就业人员工伤保障试点”等）。3、评估商业保险替代方案：若无法参加工伤保险，可考虑购买雇主责任险或意外伤害险，明确保险责任范围包含工作中的意外事故，作为工伤保险的补充保障。4、完善用工协议条款：与超龄女性员工签订书面劳务协议，明确双方权利义务、工作内容、事故责任分担等，避免因用工关系模糊引发纠纷。选择解决方案时，应优先以当地社保部门答复为准，确保合规性；若无法参保，则需通过商业保险最大限度降低用工风险。建议您携带员工具体信息及用工材料，进一步向专业律师咨询定制化方案。
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您作为劳务用工单位，若未妥善处理超龄女性员工的工伤保险问题，可能面临以下法律风险：
1、工伤赔偿主体风险：若超龄女性员工因工受伤且未参保，单位可能需承担全部工伤赔偿责任。例如，某单位聘用55岁未享受养老待遇的女性保洁员，未为其办理工伤保险，该员工在擦玻璃时摔伤致九级伤残，仲裁委依据《工伤保险条例》及最高法答复，裁决单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金等共计12万元。2、用工关系认定风险：若单位未与超龄女性签订书面劳务协议，且实际管理符合劳动关系特征（如固定工作时间、按月发工资、受单位规章制度约束），可能被认定为事实劳动关系，此时未参保将面临社保部门的行政处罚（如补缴社保、滞纳金等）。例如，某餐饮企业长期聘用60岁女性洗碗工，未签协议且按月发薪，员工申请劳动仲裁后被认定为事实劳动关系，企业因未参保被责令补缴社保并罚款。