工作经常熬夜换上乙肝有影响吗

您问的工作经常熬夜换上乙肝有影响吗，乙肝本身对就业的影响需结合具体情况判断。如果仅是乙肝病毒携带者且肝功能正常、不在传染期，通常不影响正常就业，企业不得仅以此为由拒绝录用或辞退。若处于传染期且从事食品加工、医疗护理等易使传染病扩散的工作岗位，可能需要暂时调离岗位直至排除传染风险。
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您问的工作经常熬夜换上乙肝有影响吗，这涉及到平等就业权的法律保护问题。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”对于乙肝病毒携带者，只要经医学鉴定确认不在传染期，且工作岗位不属于法律规定的禁止范围（如食品生产、公共场所直接为顾客服务等），用人单位就无权因乙肝问题拒绝录用或歧视员工，您依法享有平等就业的权利。
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您问的工作经常熬夜换上乙肝有影响吗，若因乙肝问题遭遇就业困扰，可采取以下行动建议：1、及时进行医学检查：到正规医院做肝功能检查和乙肝病毒载量检测，明确是否处于传染期，获取权威的医学证明，这是证明自身健康状况的关键依据。2、了解岗位禁忌规定：查询国家关于传染病病原携带者禁止从事的工作岗位目录，确认自己的工作是否属于此类岗位，避免因信息不明导致误解。3、与用人单位沟通：若单位因乙肝问题提出不合理要求，可出示医学证明并援引《就业促进法》相关规定，理性沟通争取自身权益。4、向劳动监察部门投诉：如沟通无果且单位存在歧视行为，携带医学证明、劳动合同等证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。为了更精准地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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您问的工作经常熬夜换上乙肝有影响吗，乙肝患者在就业过程中可能面临以下法律风险：1、平等就业权受侵害风险：例如某互联网公司在入职体检中发现应聘者为乙肝病毒携带者（肝功能正常且非传染期），仍以“不符合健康要求”为由拒绝录用，这种行为就违反了《就业促进法》第三十条，侵害了应聘者的平等就业权。2、证据链缺失风险：若员工因乙肝被辞退，却无法提供医学鉴定证明自己非传染期、或无法证明单位辞退理由与乙肝直接相关，在申请劳动仲裁时可能因证据不足而无法获得支持，导致维权失败。