劳动纠纷,有劳动合同,说坐满也不给我结算工资?

针对您的劳动纠纷，若考虑申请劳动仲裁，您需要准备的关键证据包括劳动合同、工作考勤记录、与经理的沟通记录（如短信、邮件等证明对方拒绝支付满勤工资）、以及任何能证明您已完成本月工作的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。您提供的这些证据将有助于仲裁委判断您的诉求是否合理，确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度，确保劳动权益不受侵害，您应：1.保留所有劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据；2.了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；3.遭遇解雇或工资争议时，先尝试与用人单位沟通解决；4.如沟通无果，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；5.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。保持冷静，依法维权是关键。
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若劳动仲裁过程中，经理同意支付满勤工资，您可以选择与对方达成和解。具体操作包括：1.与对方签订书面和解协议，明确支付金额和支付时间；2.向劳动仲裁委提交书面撤诉申请；3.保留和解协议作为后续可能的法律凭证。确保和解协议内容明确，双方签字确认，以避免后续纠纷。