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劳动纠纷,有劳动合同,说坐满也不给我结算工资?

吴亮律师2025-07-03杭州市钱塘区刑事律师

针对您的劳动纠纷,若考虑申请劳动仲裁,您需要准备的关键证据包括劳动合同、工作考勤记录、与经理的沟通记录(如短信、邮件等证明对方拒绝支付满勤工资)、以及任何能证明您已完成本月工作的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。您提供的这些证据将有助于仲裁委判断您的诉求是否合理,确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度,确保劳动权益不受侵害,您应:1.保留所有劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据;2.了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;3.遭遇解雇或工资争议时,先尝试与用人单位沟通解决;4.如沟通无果,及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;5.对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。保持冷静,依法维权是关键。
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若劳动仲裁过程中,经理同意支付满勤工资,您可以选择与对方达成和解。具体操作包括:1.与对方签订书面和解协议,明确支付金额和支付时间;2.向劳动仲裁委提交书面撤诉申请;3.保留和解协议作为后续可能的法律凭证。确保和解协议内容明确,双方签字确认,以避免后续纠纷。

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