没有合同离职怎么办

没有合同离职时，劳动者有权随时离职并可主张相应权益。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：劳动者可以随时离职，无需提前通知用人单位，同时有权要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，以及根据工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。2. 若存在用人单位自用工之日起满一年未签劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可随时离职，且有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资差额，并可根据工作年限主张经济补偿金。3. 若存在劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错情形的情况：虽然可以随时离职，但可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（若未超过仲裁时效）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没有合同离职时劳动者可随时离职并主张权益这一结论，以下结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在没有合同离职的情况中，若用人单位超过一个月未签合同，劳动者离职时主张双倍工资差额即源于此条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位未按此规定签订合同，劳动者据此可随时解除劳动关系，因为用人单位未履行法定义务，劳动者解除合同的条件已成就，故可得出没有合同离职时劳动者有权随时离职并主张双倍工资等权益的结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有合同离职时，为更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是主张权益的基础。2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明未签劳动合同的情况，提出支付双倍工资差额、经济补偿金等要求，若协商一致，可签订书面协议明确约定。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正未签劳动合同的违法行为，并督促其支付相应补偿。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿金等权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权的时间成本。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有合同离职过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系，可能导致无法主张权利。例如，在没有合同离职的情况下，劳动者仅能提供同事的口头证言，而无工资支付记录、工作证等其他书面证据，用人单位又否认劳动关系存在，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而无法认定劳动关系，劳动者主张的双倍工资差额、经济补偿金等权益也就无法得到支持。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在用人单位工作两年，期间一直未签劳动合同，离职时距离入职已满两年，此时主张未签劳动合同的双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能会驳回其仲裁请求，劳动者将无法获得该部分赔偿。