单位不买工伤保险违法吗?

单位不买工伤保险是违法的。根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，其中就包括工伤保险，这是用人单位的法定义务。如果单位是依法注册登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，那么其不给员工购买工伤保险就是违法的。这类单位自用工之日起三十日内就应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。若单位是国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体，其工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定，这种情况下单位不购买工伤保险可能不违法，但需按规定支付相关费用。
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针对单位不买工伤保险是否违法这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确了国家建立包括工伤保险在内的社会保险制度，这是公民的基本权利，而用人单位作为社会保险的缴纳主体之一，有为员工缴纳工伤保险的义务。对于依法应当参加社会保险的用人单位而言，不购买工伤保险就无法保障员工在工伤情况下获得物质帮助的权利，违反了该法律规定，因此单位不买工伤保险是违法的。
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当发现单位不买工伤保险时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条等能够证明与单位存在劳动关系的材料，这些是后续维权的重要依据，因为只有证明了劳动关系，才能要求单位履行缴纳工伤保险的义务。2、与单位沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，询问未缴纳工伤保险的原因，并要求单位依法补缴，通过沟通可能促使单位认识到问题并主动改正。3、向社会保险经办机构投诉：携带相关证据向当地的社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构会对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期缴纳。4、申请劳动仲裁：如果单位拒不缴纳，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴工伤保险并承担相应的法律责任。选择解决方案时，重点考虑单位的态度和问题解决的效率，若单位积极配合，沟通和投诉可能是较快的解决方式；若单位拒不配合，劳动仲裁则是更有效的途径。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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单位不买工伤保险会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为你详细说明。1、无法享受工伤保险待遇的风险。如果员工在工作中发生工伤事故，由于单位未缴纳工伤保险，员工将无法从工伤保险基金中获得医疗费用、伤残补助金、就业补助金等工伤保险待遇。例如，某员工在工作中不慎被机器砸伤，造成十级伤残，因单位未买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用就无法获得，只能向单位主张赔偿，但单位可能因经济困难等原因难以足额支付，导致员工权益受损。2、维权成本增加的风险。员工为了追讨因单位未缴纳工伤保险而产生的损失，需要通过投诉、仲裁甚至诉讼等方式维权，这期间会耗费大量的时间、精力和金钱。比如员工需要收集证据、聘请律师、参与仲裁和诉讼程序，这些都增加了员工的维权成本。