十年以上工龄解聘

对于十年以上工龄解聘的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，这类员工通常被视为拥有无固定期限劳动合同关系，非法定理由不得解除。若需解雇，用人单位需支付经济补偿，标准通常为一年零一个月的工资。这一规定旨在保护老职工权益，确保他们在被解雇时能得到合理的经济补偿。具体赔偿标准还需根据劳动者的实际情况支付，处理时必须严格遵循法定程序。
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从法律角度看，十年以上工龄员工被解雇时享有以下权利：1. 要求用人单位说明解雇原因，并确认其合法性；2. 如解雇原因不合法，有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼的权利，以维护自身合法权益；4. 要求用人单位支付解雇前未支付的工资、奖金等劳动报酬。
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若用人单位违法解雇十年以上工龄的员工，员工可采取以下补救措施：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；2. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益；3. 在此过程中，保留好劳动合同、工资单等证据，以便证明劳动关系及损失。