被辞退需明确原因，依法或违法辞退处理不同。依据《劳动法》，被依法辞退可要求办离职、结清工资；被违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、赔偿金无法获得等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样做：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若被依法辞退，与公司协商办理离职及结算工资；3. 若被违法辞退，先尝试与公司协商恢复工作或赔偿，协商不成则申请劳动仲裁或起诉；4. 无论哪种情况，都应及时行动，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可达成和解协议；若协商无果，应收集证据，依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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